Assurance des personnes
Santé, Prévoyance & Épargne et retraite collective
Parce qu’une entreprise performante repose avant tout sur la santé et la sérénité de ses collaborateurs, le Groupe Guémas conçoit et pilote vos dispositifs de protection sociale avec une approche sur mesure, humaine et responsable. Nos équipes accompagnent les dirigeants et les DRH pour bâtir des régimes de santé, prévoyance et épargne adaptés à chaque profil, chaque secteur et chaque enjeu social.
Ce qui nous différencie
La protection sociale : un levier de performance durable
Nous considérons la protection sociale comme un pilier stratégique au service de l’humain et du projet d’entreprise.
Au-delà des garanties, nous concevons des dispositifs équilibrés entre protection, attractivité RH et maîtrise des coûts, pour renforcer la fidélité et l’engagement de vos équipes.
La proximité : accompagner les dirigeants dans leurs enjeux sociaux et humains
Proches de nos clients et de leurs réalités, nos équipes s’impliquent à chaque étape de la relation.
Nous conseillons les dirigeants dans leurs enjeux sociaux, financiers et humains, en tenant compte de la culture, des conventions collectives et du climat social de leur entreprise.
La responsabilité : sécuriser les salariés et leurs familles
Nous mettons en place des couvertures santé, prévoyance et épargne collective complètes et évolutives, adaptées à chaque profil d’entreprise.
Notre objectif : garantir la sécurité et la sérénité de vos collaborateurs et de leurs proches dans les moments clés de leur vie.
La qualité de service au cœur de nos engagements
Nous mettons la prévention, la santé mentale et la qualité de vie au travail (QVT) au centre de nos accompagnements.
Nos experts conçoivent pour chaque entreprise des solutions alignées sur son environnement, sa convention collective et sa culture interne, afin de bâtir une performance collective durable.
Une équipe d’experts à vos côtés
Notre équipe réunit des spécialistes de la santé, de la prévoyance et de l’épargne collective, capables d’intervenir auprès de toutes les typologies d’entreprises : TPE, PME, ETI et grands groupes.
Appuyés par les pôles techniques, juridiques et actuariels du Groupe Guémas, nos conseillers garantissent une approche rigoureuse, conforme et personnalisée, au plus près des exigences réglementaires et opérationnelles.
Les meilleures solutions du marché
Nous sélectionnons et pilotons les solutions les plus performantes en matière de santé, prévoyance et épargne collective.
Notre approche repose sur la multi-gestion, l’ingénierie sociale et un conseil indépendant.
Chaque régime est construit sur mesure selon vos objectifs RH, vos contraintes budgétaires et les profils de vos collaborateurs.
Nous accompagnons également la mise en œuvre opérationnelle : gestion, communication salariés, outils digitaux et bilans sociaux.
Accompagnement et conseil continu
Nous concevons nos relations comme de véritables partenariats durables.
Nos équipes assurent un suivi complet : pilotage des résultats, analyse des sinistres, bilans annuels, actions de prévention et communication RH.
Nous garantissons ainsi une protection performante, conforme et équilibrée, dans la durée.
Nos atouts
Foire aux questions
Nos questions les plus fréquemment posées sur l’assurance des personnes
La protection sociale est un pilier du bien-être au travail et de la sécurité financière des salariés.
Elle englobe la santé, la prévoyance et l’épargne collective, permettant de faire face aux aléas de la vie professionnelle et personnelle.
Pour l’entreprise, c’est un levier d’attractivité et de fidélisation, favorisant la motivation, la productivité et la performance durable.
Des dispositifs bien construits renforcent également la prévention des risques et la qualité de vie au travail.
Les principaux dispositifs incluent :
– Complémentaire santé : prise en charge des frais médicaux, hospitalisation, optique, dentaire.
– Prévoyance : couverture en cas d’incapacité, invalidité ou décès.
– Épargne collective : PEE, PERCO, PERO, intéressement, participation, compte épargne temps (CET), indemnités de fin de carrière (IFC) ou de licenciement.
– Prévention & santé mentale : programmes de bien-être et dispositifs médico-sociaux.
Chaque dispositif est modulable selon la taille de l’entreprise, la convention collective et les besoins spécifiques de vos collaborateurs.
La prévention et la qualité de vie au travail (QVT) sont des leviers puissants pour réduire l’absentéisme, prévenir les risques psychosociaux et renforcer la cohésion.
Des programmes de prévention personnalisés, associés à un suivi social et RH régulier, contribuent à améliorer le climat de travail, accroître la motivation et pérenniser la performance collective
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